Archive for the ‘Uncategorized’Category

Teams at a TOP(x7)

Lately a lot of things have been happening to meled me to think about the strength of teams. Ispired by a book by Patrick Lencioni, a conversation with Cristian Matei,  and most of all by my experience of and the ongoing conversation with my team in CROS, I decided to write about were I feel we are right now.

Over the last years I’we been a part of a few teams. Never before now have I ever felt so strongly that the team I’m part of is at a peak of performance - not the peak, but still a true peak. The kind of state in wich everything seems perfect, when you really have to stretch your imagination in order to see the next meaningfull developmental leap. If you continue reading, you will not find out about how we got here (it’s too much of a story for me to write alone) but how I realised that we are “then”, at one of those trully great times when a team delivers on it’s conceptual promise. It’s when a Team is at a Time of P…

Purpouse

A top team’s mission is percieved as if it could not be more urgent and more important. For us it’s education and amongst us, we have all the arguments for it. And we love the conversation and are eager to bring our vizion into reality. We may fear the magnitude of it, but just not enough to stop us from acting, rather just enough to be thankfull we are in it together. We fuel eachother’s courage and there’s also enough of us to make sure that what we strive for is a meaningful purpouse and not madness.

Pressure

The true test and also the best environment for a top team is the lack of resources. If you cand have good results and stay toghether when times are tough, everything is going to be amazing when times are easy. And right now, people all around me are sayng times are tough. For us things are moving along quite nice and we are learning to make better decisions and be more resourceful every day, without letting the lack of resources beat us down. I think we are also deveoping a skill I call “soft resilience”.

Performance

It’s when things get done without you having to worry about them, when you are eager to do your job and when basicly everything you have been dreaming and planning falls into place. When things get done, checked off the list with eagerness to celebrate and move on and you get more positive feedback than you hoped for.

Pleasure

It’s amazing how you can feel both delight and “disgust” (for lack of a better word) at any given time about the same people and the same situation - I never trully know if while working I’d like for us to be hanging out more or if while hanging out we should just be working more. Either way, it’s a pleasure being there and doing stuff together. You can find proof of this in a smile in the corner of my eyes during both fun and work.

Pace

Every team’s life is like a dance. A group dance, where coreography only becomes relevant if we all share the same rythm and our steps just seem to flow together. Being at the same pace also means that we are all connected at a deeper level, we are all singing the same tune in our heads. This even allows us to dance without music…

Peace

Peace is not the absence of conflict. On the contrary, the greatest teams seed and carefuly harveste the sesds of creative contradiction. A team at peace is simply when it’s members share the “strong trust” necesary in the face of adversity. It’s when you know that any conflict between us and within each one of us will lead to a positive breakthrough.

Praise

I’ve talked about shared trust and the confidence that gives you and also about purpouse. But when you are at the time of praise, it’s more than that. It just dawns on you one day, that you are proud to be a part of your team and your mission. And finding the power and the words to give true praise to others is not just a concept of HR to be applied, it becomes something natural, something both you and them deserve. I often find myself “bragging” to others about the people I work with, because in my head, I’d rather work with no-one else.

This is my  “thank you” to  Andra, Alina, Aliana, Alina, Andrei, Billy, Carmen, Cris, Carmen, Diana, Elena, Gabi, Iulian, Marina, Marius, Paul, Silvia, Traian, Vio  and a cellebration of us all, three years into it… and here’s a song for it:

For everyone else, I trully hope you guys have found, are finding or will find yourselvs in such times of “P’” ;)

I also wonder… are there any other “P’s” out there? What are we going to find out about ourselves next?

07

11 2010

Educație într-o lume colaborativă

Pregăteam alt articol ca “primul” de pe blog. Acela este încă în stadiu de draft. Între timp însa mi-am făcut cadou un film care reușește să pună în cuvinte și imagini multe idei care îmi stau pe limbă de mult. Idei care m-au inspirat și pe care le-am mai dezbătut cu unii prieteni, despre cum modelele colaborative care se nasc pe internet, vor modela lumea mâine. Așa că am ajuns să scriu articolul ăsta în loc. Întâi pregătește-te pentru o oră de deliciu intelectual:

Mai multe detalii aici www.usnowfilm.com. Pe lânga faptul că articulează clar și oferă exemple pentru idei și concepte pe care abia aștept să le văd la maturitate, filmul mi-a oferit ocazia să aprofundez un argument conex care îmi este foarte drag:

Educația devine indiscutabil cea mai importantă resursă (strategică chiar) pentru o comunitate!

Spre exemplu pentru o țară ca România ;)

Intâi o clarificare: când spun educație nu mă refer doar la grădinițe, școli și universități (conform modelului tradițional), ci la toate experiențele și factorii care influențează modul în care fiecare individ și comunitate privește lumea, decide și acționează asupra ei - mie îmi place să folosesc în loc expresia “experiențe de învățare”.

De ce cred eu că este educația din ce în ce mai importantă:

Some people just get it right the first time - există strategii mai bune și mai puțin bune pentru viața unui om sau a unui grup de oameni. Poate pare un argument banal, dar trebuie pus pe masă pentru că de multe ori nu învățăm cele mai bune comportamente și strategii pentru viață. Școala - de data asta în sensul tradițional, părinții, media, toate ne “ocupă” timpul în care am putea crește, de multe ori cu informații irelevante și obiceiuri fără valoare. Cred că este foarte important ca educația copiilor să iasă bine, dacă se poate, din prima! Pentru asta modelele pe care chiar le folosim (nu dezideratele) pentru a organiza și împărtăși învățare trebuie să fie puternice dar de bun simț. Deocamdată în România ne lipsesc liderii care să poată formula o viziune de genul ăsta și care să o pună în practică, cel puțin în rândul celor care au și poziția formală să o facă.

Dezvoltare = decizie + acțiune - pentru a schimba lumea din jurul nostru, de preferință în bine, trebuie să știi cum vrei să arate și să acționezi în sensul respectiv. Eu presupun optimist că toți vrem să trăim mai bine. Urmărind logica de mai sus, ca să ne fie mai bine impreună, tot ce trebuie să facem este să ne hotarâm ce vrem și să ne punem la treabă.

Costurile de colaborare scad -> participarea crește -> responsabilitatea se distribuie - deși știu că ține de noi cât de repede și cum ajungem să ne guvernăm colaborativ, inclusiv în comunități extinse precum o țara, cred că inevitabil vom ajunge acolo. Va fi o schimbare profundă a felului în care ne decidem soarta. Sigur ne vom simți fiecare mai implicați și vom avea ocazia autentică să contribuim - dezideratul democrației. Pe de altă parte vom purta responsabilitatea deciziilor noastre în cu totul alt mod decât până acum: nu prea vom avea ce miniștri sau directori să demitem pentru incompetența, va trebui să ne asumăm deciziile colective… Va fi cum va fi! S-ar putea să fie mai bine sau mai rău, dar va depinde numai de noi, de fiecare dintre noi.

A invata sa inveti - nu vreau să insult pe nimeni (deși dacă o fac prin ce voi scrie, cumva mă bucur și sper să îmi spui), dar cât de mult știi despre problemele de mediu și mai ales despre soluții pentru “dezvoltare durabilă”? Dar despre cum ar putea și ar trebui să fie organizată o școală astfel încât copiii din ea să se bucure de cele mai bogate experiențe de învățare și să își împlinească potențialul? Dar despre sănătate sau economie? Atunci când vom ajunge să decidem cu adevărat împreună despre toate astea, succesul nostru va depinde de răspunsul fiecăruia dintre noi la aceste întrebări. Nu cred că oamenii nu pot să învețe despre ele, dar tocmai acesta și este argumentul meu: va trebui să putem să învățăm despre toate, probabil repede! Abilitatea asta de a învăța (pe care la rândul ei o “înveți” - o exersezi de fapt ca pe un mușchi) este de motorul conceptului de educație. Pe ea, dacă nu o dezvoltăm, vom fi din ce în ce mai săraci în loc să fim din ce în ce mai bogați *Fabulă» *

Până acum faptul că educația este un factor important de succes era o chestiune relevantă mai mult la nivel individual. Acum devine din ce în ce mai importantă colectiv. Sper că cei a căror treabă este să genereze schimbări in educație să se prindă repede și să facă din a învăța cea mai mare prioritate a generației noastre.

Abia aștept să vorbim despre “cum” și să punem osul la treabă.

Există o fabulă drăguța despre învățare: “Când doi copii se întâlnesc și fiecare are un măr și decid să facă schimb, fiecare pleacă cu un măr. Când doi copii se întâlnesc și fiecare are o idee și decid să facă schimb, fiecare pleacă cu 2 idei. ;)

09

08 2009

De la 1 august scriu!

Am reusit sa fac partea tehnica a acestui site, la un nivel acceptabil, acum vreo 2 luni. Eram foarte entuziasmat ca voi scrie destul de des. Din pacate nu s-a intamplat asa: intr-o combinatie ciudata intre lipsa de timp (intelegeti prioritizare) si un fel de trac inexplicabil, nu am reusit, pur si simplu, sa scriu.

Acum am lansat si site-ul CROS si printre alte lucruri frumoase pe care le face, el conduce potential o multime de oameni aici.  Si asemenea tie, ei nu prea gasesc nimic scris. Ma simt aiurea ca nu pot sa scot din cap o multime de idei. Si cum am ajuns la limita situatiei acesteia, m-am decis… sa iau o decizie publica: “de la 1 august scriu; de la intai august voi cultiva disciplina de a scrie.”

Pana atunci las articolul asta lipit de prima pagina ca sa ma trageti de urechi oricand aveti chef.

22

07 2009


This site uses a Hackadelic PlugIn, Hackadelic Sliding Notes 1.6.2.